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加拿大惠灵顿煤矿公司工人罢工，最终却演变为排华运动的事件。1877年，罗伯特·邓斯米尔(Robert Dunsmir)经营的惠灵顿煤矿公司的白人工人提出增加工资20%的要求，遭到资方拒绝，工会遂举行罢工，并成立矿工互保会。当时受雇于该公司的华工共有四五百人，他们不是矿工互保会的成员，拒绝参加罢工，而且还加班生产。公司遂增聘华工代替罢工的白人工人，致使他们的罢工失败。此举立即引起白人工人的反感，并且发展成为暴力事件，出现殴打华工、拆毁华工住所等行为。劳资纠纷由此演变成为排华运动。1883年，白人工人再次举行罢工，同样由于邓斯米尔以华工代替白人工人而遭失败，致使排华言论和行动进一步加剧。