未达到退休年龄的侨眷拟出国定居，能否获得一次性离职费？

问：

我在一家外企工作，丈夫是海外华人。如果我准备跟随丈夫出国定居，是否可以向公司申请一次性离职补偿？需要哪些资料？如何办理？

答：

根据《劳动和社会保障部办公厅关于出境定居的归侨侨眷职工享受一次性离职费问题的复函》（劳社厅函〔2005〕126号）规定，有关一次性离职费的发放，需结合职工的参保情况和工作年限来具体分析：

一次性离职费，原本是为基本养老保险制度建立前的归侨、侨眷职工所设立的经济补助。其目的是在这些职工因出境定居、终止劳动关系后，无法享受退休待遇的情况下，由用人单位给予的一次性补偿。

已参加社会保险的职工：
- 如果您已参加基本养老保险和基本医疗保险，在办理出境定居手续并终止劳动关系时：
  - 基本养老保险个人账户的储存额可依法一次性提取；
  - 基本医疗保险个人账户结余也会一并结清；
  - 相应的社保关系将终止；
  - 此情况下，不再发放一次性离职费。
关于参保前的工作年限补偿：
- 对于您在建立基本养老保险个人账户之前在单位的实际工作年限，用人单位应按照国务院侨办、原劳动人事部和财政部联合发布的《归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）为您支付一次性离职费。
未参加社会保险的职工：
- 如果职工从未参加社会保险统筹，用人单位则应根据上述1983年的文件，支付一次性离职费。

您是在我国基本养老保险制度建立之后参加工作的，且在私营企业任职。如果您拟出国定居，成功办理相关手续后，可以依法提取社保账户中的资金，但通常不适用于领取一次性离职费。企业也不再承担额外的一次性经济补偿义务。

若您申请提取社保资金并终止社保关系，通常需要提供以下材料：

建议您提前向所在单位人事部门和当地社保经办机构咨询，获取具体操作流程和材料清单，以便顺利办理。

如需了解各地政策的差异或详细操作方式，可咨询当地人社部门或社保局。

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